Betriebsrat Sanacorp Pharmahandel GmbH, Langenhagen

• Unternehmen/Betrieb: Sanacorp Pharmahandel GmbH, Langenhagen
• Branche: Pharmazeutischer Großhandel
• Gewerkschaft: ver.di

• Eine sehr hohe Krankenquote von teilweise über 20% hatte zur Folge, dass krankheitsbedingte Kündigungen drohten.
• Der Betriebsrat entwickelte verschiedene Gegenmaßnahmen und erzielte eine Gesamtbetriebsvereinbarung über die Einführung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements inkl. externer BEM-Betreuung.
• Krankenquote konnte nachhaltig auf unter 10 % gesenkt und somit krankheitsbedingte Kündigungen vermieden werden.

Seit mehr als acht Jahren läuft das Projekt „Mitarbeitererhalt bis zur Rente“ beim Pharmagroßhandel Sanacorp in Langenhagen bei Hannover. Auslöser war eine Krankenquote unter den rund 160 Beschäftigten von zum Teil über 20 %. Kündigungen drohten. Daraufhin wurde der Betriebsrat aktiv und vereinbarte mit dem Arbeitgeber Schritte, um krankheitsbedingte Kündigungen abzuwenden. „Beschäftigte können beispielsweise von einer körperlich sehr beanspruchenden Tätigkeit an einen entsprechend weniger anstrengenden Arbeitsplatz wechseln“, erklärt Erdal Akpolat, Betriebsratsvorsitzender am Standort sowie Mitglied im GBR und in der Gesamtschwerbehindertenvertretung. Zudem seien verschiedene Hilfsmittel angeschafft worden. Im Lager, wo schwere Kartons verladen werden müssen, stehen etwa höhenverstellbare Flurförderfahrzeuge zur Verfügung. Zudem wurden in einem weiteren Projekt „Einführung betriebliches Gesundheitsmanagement“ in Zusammenarbeit mit einer Physiotherapeutin Kurse zur Stärkung des Muskel-Skelett-Apparats und zur Stressbewältigung sowie ein Achtsamkeitstraining angeboten. 

Schließlich konnte eine Gesamtbetriebsvereinbarung über die Einführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) abgeschlossen werden, die das Ziel für alle 18 Sanacorp-Standorte enthält, krankheitsbedingte Kündigungen zu verhindern. „Dank einer externen BEM-Betreuung haben wir in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber viele Maßnahmen erfolgreich umgesetzt“, so Erdal Akpolat. Arbeitszeiten können befristet oder unbefristet angepasst werden, um die Genesung erkrankter Beschäftigter zu unterstützen. Durch Zuschüsse des Integrationsamtes konnten viele der notwendigen Anschaffungen leichter finanziert werden. „Inzwischen liegt die Krankenquote bei unter 10 %. Krankheitsbedingte Kündigungen hat es nicht gegeben“, betont der Betriebsratsvorsitzende. Der Einsatz für die Gesundheit der Kolleg*innen hat sich ausgezahlt.