Arbeitsrecht im Betrieb. Fachwissen für Betriebsräte.

Rechtsprechung

Wer lügt, riskiert seinen Job – das gilt auch, wenn die Wahrheit in einem Kündigungsschutzprozess verdreht wurde. Denn dieses Verhalten liefert einen neuen Kündigungsgrund, so das Landesarbeitsgericht Köln.

Rechtsprechung

Der am Standort Flughafen BER gewählte Betriebsrat einer Fluggesellschaft darf seine Mitbestimmungsrechte ausüben, auch wenn noch gerichtlich geklärt werden muss, ob eine betriebsfähige Organisationseinheit besteht. 

Rechtsprechung

Eine sexuelle Belästigung kann auch ohne vorherige Abmahnung zur Kündigung führen. Für die Betriebsratsanhörung genügt die Weitergabe vorhandener Daten.

Pflichtverletzung

Vorsicht bei Spesenabrechnungen und Arbeitszeiterfassungen: Unterlaufen hier Fehler, kann das dem Arbeitgeber sauer aufstoßen. Eine Kündigung als Reaktion kann dennoch überzogen sein. 

Entgelttransparenz

Das Bundesarbeitsgericht hat zum Entgelttransparenzgesetz entschieden, dass Beschäftigte grundsätzlich das Recht haben zu erfahren, wie ihr Gehalt im Vergleich zu anderen Beschäftigten festgelegt wird – mit Einschränkungen. 

Kolumne: Der Zweifelsfall

Auf der Arbeit mit Leichen konfrontiert zu sein, kann tiefe Spuren in der Seele hinterlassen. Schon klar: Augen auf bei der Berufswahl. Aber es ist hart, diese Spuren nicht kompensiert zu sehen.

Studie

Das IW rechnet angesichts neuer demografischer Daten damit, dass in Deutschland bis 2036 rund 4,3 Millionen Arbeitskräfte fehlen werden. Auch Beschäftigungsprognosen des IAB lesen sich besorgniserregend – zumindest in Teilen.

Studie

Die neue BAuA-Broschüre „Arbeitswelt im Wandel“ liefert unter anderem Daten zum Handlungsspielraum von Beschäftigten. Und macht sehr deutlich, warum dieser Spielraum besser größer als kleiner ist.

Studie

In Deutschland arbeiten nur 49 Prozent der Beschäftigten in tarifgebundenen Unternehmen. Ein konkreter Aktionsplan zur Stärkung der Tarifbindung fehlt, obwohl die Frist dafür bereits Ende 2025 abgelaufen ist.