Arbeitsrecht im Betrieb. Fachwissen für Betriebsräte.

Rechtsprechung

Diskriminierungen im Stellenbesetzungsverfahren können einen Schadensersatzanspruch wegen des Verdienstausfalls begründen. Dieser greift, bis der oder die Betroffene eine angemessene und dauerhaft gefestigte Beschäftigung aufgenommen hat.

Rechtsprechung

Schon der dringende Verdacht, ein Personalgespräch heimlich aufgezeichnet zu haben, kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Ein heimlicher Mitschnitt verletzt das Recht am gesprochenen Wort und kann das notwendige Vertrauen zerstören

Rechtsprechung

Beauftragt der Betriebsrat einen auswärtigen Anwalt, muss der Arbeitgeber die Mehrkosten nur übernehmen, wenn es dafür einen guten Grund gibt und vor Ort kein ebenso qualifizierter Anwalt verfügbar ist.

Rechtsprechung

Bei gescheiterter Zustellung einer Kündigung ist keine erneute Anhörung nötig, wenn die Kündigungsgründe sich nicht geändert haben.

Rechtsprechung

Fällt das Medianentgelt von Frauen und Männern in einer Vergleichsgruppe unterschiedlich aus, ist das ein Indiz für eine geschlechtsbezogene Benachteiligung.

Rechtsprechung

Treten nach einem Arbeitsunfall psychische Störungen auf, besteht ein Anspruch auf Verletztengeld nur bei einem unmittelbaren Zusammenhang zum Unfall.

Studie

Das schwindende Vertrauen in demokratische Institutionen wird häufig mit einer wachsenden wirtschaftlichen Ungleichheit begründet. So einfach ist es nicht, zeigt eine neue Studie.

Studie

Die Koalition will den Kündigungsschutz für Spitzenverdiener*innen lockern. Dies soll Unternehmen finanziell entlasten. Eine HSI/WSI-Studie entzieht der Begründung den Boden.

Mitbestimmung

Schon die bloße Existenz eines Betriebsrats in Unternehmen scheint dafür zu sorgen, dass Beschäftigte ihre Entlohnung als fairer empfinden. Das nützt auch dem Arbeitgeber.