Diskriminierungen im Stellenbesetzungsverfahren können einen Schadensersatzanspruch wegen des Verdienstausfalls begründen. Dieser greift, bis der oder die Betroffene eine angemessene und dauerhaft gefestigte Beschäftigung aufgenommen hat.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte über Schadensersatz für entgangenes Arbeitsentgelt in den Jahren 2020 bis 2023 in Höhe von 236.000 Euro zu entscheiden. Grundlage der Forderung war ein Vorverfahren, in dem das Hessische Landesarbeitsgericht aufgrund einer Diskriminierung im Bewerbungsverfahren festgestellt hatte, dass „sämtliche künftigen materiellen Schäden, die dem Kläger aufgrund der unterlassenen Einstellung bei der Beklagten vom 19.04.2009 entstanden sind, zu ersetzen“ seien.
Das BAG stellte klar, dass grundsätzlich ein Schadensersatzanspruch wegen des entgangenen Gewinns bestehen kann, allerdings zeitlich begrenzt: Die Beurteilung des Schadens richtet sich nach schadensersatzrechtlichen Grundsätzen (§§ 249 ff. BGB). Die Ersatzpflicht hangt davon ab, ob die verletzte Norm nach ihrem Schutzzweck den Eintritt des geltend gemachten Schadens verhindern will. § 15 Abs. 1 AGG soll einen tatsächlichen und wirksamen Schadensausgleich gewährleisten, der zugleich aber den allgemeinen Grundsatz der Verhältnismäßigkeit wahrt. Daraus folgt laut BAG, dass der Zurechnungszusammenhang zwischen diskriminierender Nichteinstellung und Verdienstausfallschaden entfällt, sobald der betroffene Bewerber eine neue angemessene Beschäftigung gefunden und sie sich verfestigt hat.
Aufgrund der Beschäftigungsaufnahme bei der Zentralen Ausländerbehörde eines öffentlichen Arbeitgebers, die der Betroffene über mehrere Jahre fortführte, war seine berufliche Entwicklung nicht mehr von der Benachteiligung im Bewerbungsverfahren beeinflusst. Daher war der Schadensersatzanspruch hier erloschen.
Bundesarbeitsgericht
Urteil vom 10.9.2026
Az.: 8 AZR 153/25
