Entgelt & Transparenz

Studie

Das schwindende Vertrauen in demokratische Institutionen wird häufig mit einer wachsenden wirtschaftlichen Ungleichheit begründet. So einfach ist es nicht, zeigt eine neue Studie.

Rechtsprechung

Fällt das Medianentgelt von Frauen und Männern in einer Vergleichsgruppe unterschiedlich aus, ist das ein Indiz für eine geschlechtsbezogene Benachteiligung.

Der Zweifelsfall

Beim Gehalt zu hoch gepokert – das kann passieren. Schickt das suchende Unternehmen aber vertrauliche Informationen aus den Verhandlungen versehentlich an potenzielle Konkurrenz des Bewerbers, ist Schadenersatz fällig.

Mitbestimmung

Schon die bloße Existenz eines Betriebsrats in Unternehmen scheint dafür zu sorgen, dass Beschäftigte ihre Entlohnung als fairer empfinden. Das nützt auch dem Arbeitgeber.

Arbeitsmarkt

Das Angebot für Ausbildungsplätze ist rückläufig, die Zahl abgeschlossener Verträge sinkt – während die der Bewerber*innen eher steigt. Die Lage am Ausbildungsmakrt bleibt laut aktuellen Daten angespannt.

Entgelt

Übernehmen Beschäftigte stillschweigend zusätzliche Arbeitsaufgaben, ist häufig von „Quiet Hiring“ die Rede. Die Arbeitssoziologin Stefanie Hürtgen erklärt im Interview, was genau hinter der Bezeichnung steckt.