Arbeitsunfähigkeit

Arbeitsunfähigkeit

Gut gemeint ist nicht gleich gut gemacht. Das sollten auch Menschen beherzigen, die krank zur Arbeit gehen. Doch das Phänomen Präsentismus wird nicht nur von persönlichen Entscheidungen geprägt – faire Entgeltfortzahlung kann es durchaus eindämmen.

Sitzungsteilnahme

Bei Betriebsräten bedeutet Arbeitsunfähigkeit nicht automatisch Amtsunfähigkeit. Wenn ein krankgeschriebenes Betriebsratsmitglied seine Aufgaben im Gremium wahrnehmen kann, ist eine Einladung zu den Betriebsratssitzungen Pflicht.

Kündigung

Wer über drei Jahre hinweg jährlich mehr als sechs Wochen krank ist und zudem wiederholt betriebliche Eingliederungsmaßnahmen ablehnt, muss mit einer wirksamen krankheitsbedingten Kündigung rechnen. Das LAG Köln stellt klar, dass weder die Konzernstärke des Arbeitgebers noch rückläufige Fehlzeiten im letzten Referenzjahr die negative Gesundheitsprognose erschüttern.

Rechtsprechung

Ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall besteht, wenn die Arbeitsunfähigkeit zweifelsfrei nachgewiesen ist. Das kann unter anderem durch Offenlegung der durchgeführten Behandlung erfolgen, wie ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf zeigt.

Erwerbsminderung

Dem LSG Baden-Württemberg zufolge ist einem Beschäftigten mit zwei Diagnosen keine Erbsminderungsrente zuzugestehen. Die rechtliche Begründung verwundert in Teilen. Gelten bei Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen besonders strenge Maßstäbe? Von Henri Hofene und Julius Treffurth

Wiedereingliederung

Kann ein Arbeitnehmer seine Tätigkeit krankheitsbedingt nicht ausüben, muss ihm der Arbeitgeber einen „leidensgerechten“ Arbeitsplatz zuweisen, sofern es einen gibt. Ansonsten macht sich der Arbeitgeber schadensersatzpflichtig, so das LAG Köln.